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海亮集團“碼上復工”:上萬員工每天打卡報平安 開會全用釘釘

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在海亮集團濱江園區,健康碼、測體溫、釘釘上健康打卡報平安,是所有復工員工每天的標準動作。據了解,從1月29日開始,海亮集團啟用釘釘健康打卡,讓公司對于可復工狀態的員工情況有了一手、快速的消息掌握,在申請企業復工人員白名單時,更加得心應手。


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海亮集團有機金屬工廠,生產有序恢復

 

2月10日,作為浙江省重點企業,海亮集團有限公司正式獲批復工,集團公司及旗下明康匯生態農業集團等子公司、機構陸續按政策安排分批復工。目前,公司約10000名復工員工每日在釘釘上健康打卡報平安。

 

10000名員工每天在釘釘上報平安

 

海亮集團是釘釘深度共創用戶,其核心業務覆蓋教育事業、有色材料智造、健康產業三大核心領域,由于業務屬性的不同,海亮集團部分業務的復工要更早。

海亮集團副總裁潘利民介紹,從2月1日起,應各地方社區的管理要求,為保障蔬菜、生鮮供應,集團旗下明康匯在杭州的30多家門店已在社區管理下先行進入運營,保障杭城居民“菜籃子”供應。

“這也可以說稱得上抗疫一線的后勤保障,那一線門店員工的健康管理尤為重要,他們的健康是作戰的根本,也是為購物的消費者負責。公司對此非常關注?!?/span>

1月29日起,海亮集團啟用釘釘的員工健康打卡,通過設置疫情期間展開員工健康狀態統計的模板,比如是否咳嗽、發燒、員工所在地等智能表單,結合釘釘的組織架構情況,進行每日健康情況的推送和提報。員工每天接到推送動動手指上報健康信息,如身體健康出現異常,集團可及時安排休息、醫療等措施。

復工前夕,集團下發《海亮集團關于做好企業復工和疫情防控工作的通知》,要求“建立全員健康申報及監測制度,員工在釘釘上進行每日健康打卡,各單位建立員工身體健康狀況日報告制度?!?/span>

截止目前,包括生鮮門店、有色材料生產工廠在內,海亮集團全集團復工人數及復工率近50%,每天約10000名員工在手機釘釘上報平安,


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員工在手機上健康打卡報平安

 

“碼上復工,這個詞很貼切?!钡弥斸攩T工健康全新升級“碼上復工”后,海亮集團立即著手應用,潘利民表示,“特殊時期加上剛復工都比較忙,以前也存在漏、忘每日健康打卡的情況,但這一點對復工影響會很大,碼上復工解了燃眉之急?,F在,員工授權管理員可查看個人健康碼狀態后,管理員可以查看所有員工的健康碼狀態、每日健康打卡情況,如果有漏填、忘填,一鍵DING提醒就好了?!?/span>

 

疫情防控與恢復生產,兩手都要硬、兩戰都要贏

 

復工前期,海亮集團明確復工目標,疫情防控與恢復生產是兩場仗,集團全力做到兩手都要抓,兩手都要硬,兩戰都要贏。

因此,除員工健康打卡、測體溫、戴口罩等日常標準化動作外,公司還出臺了涉及上下班出行、無接觸辦公、就餐等方方面面的措施。據了解,為避免交叉感染,海亮集團在復工防控通知中還實行“無接觸開會”“無接觸考勤”“無接觸就餐”等無接觸辦公方式。


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員工開會采用視頻會議減少聚集接觸

 

海亮集團副總裁潘利民介紹,目前在海亮集團,基本見不到簇擁而坐開會的情況?!叭绻吹揭粋€大會議室里面只有幾個人在,還離得很遠,很正?!,F在非必要線下的會議,全部采用釘釘視頻會議,減少接觸和聚集,釘釘現在支持302方同時在線,完全可以滿足會議需要?!?/span>

目前,集團下屬各復工區域已經全線停止指紋考勤方式,采用釘釘手機考勤、智能硬件藍牙考勤等方式;在就餐方面,公司推行分餐制、盒飯制,員工分時段進餐、就餐時相隔1米以上、送餐到各單位等方式減少人員聚集,并提倡自帶飯盒,分散式、錯時式就餐。

潘利民認為,釘釘員工健康、碼上復工等功能,通過綠碼、黃碼、紅碼來區分人員情況,和政府規范深度結合,保障大家安全、有序復工。每日用手機進行健康打卡,操作方便、上報快速,可讓政府和企業實時掌握第一手情況,以防疫情發生和擴散。對個人來說,現在杭州各區都是用健康碼來管理人員進出,十分便捷,沒有不斷重復提供證明材料等煩惱,省時省力還安心。


(杭+新聞  陳立平)

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